IL CASO
Assumono over 45: 3700 curricula
Record di candidature. Firmati 7 contratti
Sono due le emergenze del mercato del lavoro varesino: da un lato i giovani che faticano ad iniziare il proprio percorso professionale, dall’altro gli over 45 che, all’improvviso, si sono ritrovati con la porta di uffici e reparti chiusi e ora devono gestire l’odissea della ricollocazione professionale. Questi ultimi, secondo una elaborazione del centro studi di Cgil Varese, sarebbero poco meno di 5000. Allora si capisce perché, nel momento in cui una azienda della provincia - Eolo per la precisione, azienda di telecomunicazioni di Busto Arsizio - offre contratti di assunzione proprio a chi ha superato i 45 anni, all’ufficio personale arrivino ben 3700 curricula nel giro di un mese. In sette hanno ottenuto un contratto.
«La carta vincente degli over 45 è l’esperienza - commenta il Ceo Luca Spada -. Eolo è un’azienda giovane e in continua crescita. Lavoriamo ogni giorno per migliorarci nella nostra relazione con le persone che ci scelgono, siano essi colleghi o clienti. Poniamo sempre più attenzione alle persone, e vogliamo dare un forte segnale di speranza ai tanti disoccupati vittime della recente crisi. Ho creduto personalmente molto in questo progetto e spero sia di esempio per altre aziende sul territorio».
Il progetto Eolo45 è partito nella prima settimana di aprile e a, pochi giorni dalla presentazione, sono arrivate all’azienda 3.682 candidature: una risposta così numerosa che l’azienda ha organizzato un team risorse umane interamente dedicato al progetto.
I colloqui sono cominciati alla fine di aprile, subito dopo una fase di screening di tutti i curricula ricevuti: tutte le candidature sono state vagliate e a ogni candidato è stata data una risposta, ad alcuni via email e ad altri attraverso un contatto diretto telefonico.
Alla fine del percorso, che ora si è chiuso, Eolo ha scelto sette persone, che si occuperanno di assistenza alla clientela nella sede di Busto Arsizio.
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